Главные ошибки при поиске работы

Категория: Работа

Главные ошибки при поиске работыИзвестная американская фирма недавно опубликовала список 10 основных ошибок, которые совершают люди при поиске новой работы.

1. Неправильное или плохое резюме. Данный лист бумаги помогает произвести первое положительное или же отрицательное впечатление. Если ваше резюме будет плохим, то, скорее всего, оно отправится в мусор, а значит, на этом завершится для вас поиск работы в данной организации.

2. Поиск вакансий среди объявлений в газетах. Такой способ малоэффективен. На самом деле до страниц в газете доходят не более десяти процентов вакансий. К тому же большое количество подобных объявлений считаются «пустышками». К примеру, такие объявления могут публиковать в качестве рекламы, ведь если фирма набирает сотрудников, то значит, ее дела идут довольно хорошо, или же объявления о работе могут использоваться для сбора различной коммерческой информации (подобным способом можно получить сведения о том, какой заработок у сотрудников конкурентных компаний) и др.

3. После отправки собственного резюме в определенную компанию, вы думаете, что руководство компании обязательно вам перезвонит или же пришлет письмо. Но, к нашему сожалению, так происходит достаточно редко. Самые вежливые фирмы пришлют вам письмо, в котором будет написано, что руководству компании очень понравилось ваше резюме, однако им пришлось выбрать другого претендента на эту должность. Самым лучшим способом являются регулярные звонки в кадровый отдел для напоминания о своей кандидатуре. Около 60 процентов всех положительных ответов претенденты получают благодаря таким звонкам.

4. Поиск работы при помощи только своих друзей и знакомых. Это довольно опасный путь, потому что ни один из ваших знакомых не будет заниматься вашими проблемами так активно, как бы того хотелось. Конечно, иногда знакомые готовы помочь, однако не стоит рассчитывать только лишь на их усилия.

5. После проведенного с вами интервью – не спрашивайте о том, с кем нужно связываться впоследствии. Не стоит успокаиваться после слов «спасибо, мы перезвоним». Лучше всего узнать, кому можно позвонить для того, чтобы поинтересоваться о перспективах получения данной должности.

6. Если после интервью вы пытались дозвониться до менеджера по набору персонала, но ничего не вышло, то не стоит думать, что вашу кандидатуру отклонили. Наилучшим вариантом может стать звонок руководителю отдела, где вы хотели бы занять определенную должность, для напоминания о своей кандидатуре.

7. Искать работу только через интернет. Большинство фирм публикуют данные о наборе сотрудников на своих сайтах. Но не стоит надеяться на добрую волю таких фирм. Около трети фирм держит такую информацию на своих сайтах лишь для «накапливания» различных резюме. А около 10 процентов случаев объявления о вакансиях оставлены по ошибке.

8. От вас не поступает письма с благодарностью после прохождения интервью. Во многих американских фирмах существует традиция: после встречи с любым представителем из компании, в которой вы намерены получить должность, нужно обязательно отправить такое благодарственное письмо, которое называется "thankyouletter". В случае, если эта фирма не получит подобного письма, то руководство фирмы может расценивать вас, как человека, который, совершенно не знаком с бизнес-этикетом.

9. Вы считаете, что для всех фирм поиск квалифицированных сотрудников является приоритетом №1. А на самом деле, главной целью любой фирмы является, прежде всего,  получение максимальной прибыли. Второй целью можно считать удовлетворение желаний клиентов, а третья цель – удовлетворение желаний владельцев компании и др.

10. Ваше резюме посвящено только лишь прошлым заслугам. В таком виде оно может восприниматься, как некролог. Вам нужно фокусироваться, в первую очередь, на том, что вы можете сделать в будущем, а прошлые заслуги лишь помогут это доказать.

Похожие материалы